Р. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что решением суда от 03 июня 2025 года признан незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Р. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, истец восстановлена на работе в АО «СНК», с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. При увольнении истцу были выплачены все причитающиеся денежные суммы, в том числе выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно приказу Р. предоставлен очередной ежегодный оплачиваемыхотпуск, при этом ответчик неправомерно удержал с истца отпускные, выплаченные ранее в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что  компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику при увольнении в соответствии с требованиями закона, подлежит возврату работодателю путем удержания с работника в случае, если данная выплата являлась следствием счетной ошибки, вины работника либо его неправомерных действий. При отсутствии таких обстоятельств ранее выплаченная компенсация возврату работодателю путем удержания с работника не подлежит. Таким образом, оснований для зачета ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика не имелось, поскольку такое удержание не предусмотрено действующим законодательством. Оплата истцу отпуска связана с восстановлением на  работе по судебному решению в связи с установлением незаконных действий ответчика, а не истца, поэтому при предоставлении работнику отпуска, что является правом работника, данный отпуск подлежал оплате без учета сумм ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

Решением суда с работодателя в пользу Р. взыскана задолженность по оплате отпуска и компенсация морального вреда.

Решение в законную силу не вступило.